看看球网_打造“高精尖” 委员史利国:加

  1月14日,政协北京市十三届三次会议举行第二场大会发言,来自工会界别的政协委员、北京市金融工会主席史利国表示,需要构建统一、标准、规范、高效、优质的高技能人才公务服务体系,需要完善技能人才培养、使用、评价、等级认定、晋升、薪酬待遇为一体的技能形成体系和保障机制。

  北京市总工会2018年的专题调研显示,北京市技能人才总量达到333万人,其中高级工及以上高技能人才98万人,占技能人才总量的29.4%;高端制造业产业工人队伍呈现出年轻化、高学历、高技能、高素质的特点。同时,制约高技能人才队伍建设的难点问题依然存在。

  史利国认为,技能人才队伍结构性矛盾突出,随着非首都功能疏解,传统技能操作岗位的人才相对过剩,高端制造业技能人才匮乏。技能人才相关政策实际落实不到位。技能人才队伍建设的体制机制,人才引进留用、技能等级认定、评价及激励机制还需要不断创新完善。职业教育体系尚不能满足产业发展需求,企业对技能人才存在“重使用、轻培养”的现象。

  史利国表示,北京放弃“大而全”、打造“高精尖”,城市产业结构的转型升级,需要高技能人才攻坚克难;必须加快建设一支规模宏大、结构合理、素质优良、技艺精湛的高技能人才队伍。

  “建议积分落户政策增加技术等级的分值权重,保障性住房政策适度打破户籍壁垒,面向非京籍高技能人才;建议市有关部门推动建立完善技能人才专业招聘平台,完善技能人才薪酬激励政策,定期发布重点行业技能人才工资指导线、重点职业(工种)工资指导价位,引导企业根据市场行情确定技能人才薪酬标准,实施股权激励、分红等激励措施,真正让技能人才引得进、留得下。”史利国建议,完善高技能人才保障激励机制。

  史利国认为,“完善职业技能等级评价和认定机制。建议制定相关技能等级认定实施方案和细则,积极推进龙头企业进行技能等级自主评价试点,积极培育行业协会开展技能人才评价,并规范行业评价和企业自主评价的社会认定及相关待遇配套政策措施。”

  此外,史利国认为,要构建以企业为主体,技工院校和职业院校为基础,校企合作为纽带,政府部门推动与社会支持相结合的技能人才培养体系。厚植工匠精神文化土壤。构建与首都城市战略定位相适应的现代化经济体系离不开一支能够适应新技术新产业发展趋势的高技能人才队伍。

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